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hth2016年医生求职生态调研报告出炉医生最看重这些

编辑日期：2024-05-23 11:46:19作者：

详细介绍

2016年大夫求职生态调研陈诉出炉大夫最注重这些

于此次调研中，咱们就这个热门话题设置了相干的问题。于介入规培查询拜访的745家医疗单元中，有184家是规培基地，占比24.7%，此中又以公立病院占比最高，达82.7%，而仅有17.3%的规培点为平易近营医疗机构。

作者：年夜康健派编纂来历：中国IDC圈 2016-07-15 09:33:57

大夫的焦点方针是为公共黎民提供更公允、更优良、更可及的医疗办事，而提供优良医疗办事的主体是医护职员。以是有人说医改的要害之一，就是切实提高医护职员的办事品质以及踊跃性，于市场前提下让大夫于医疗机构之间举行适度的流动，这有益在人力资源的优化配置以及医疗行业的长足成长。

然而整体上看，大夫照旧一种「单元人」状况，病院与大夫的绑缚征象很是遍及。优良大夫与优良病院的联合，致使了医疗资源的过分集中。

自从当局鼓动勉励社会本钱办医的政策出台以来，非公立病院数目年夜幅增长。非公立病院的逐渐突起，除了了让黎民的就诊有了选择余地以外，也让大夫的职业生活生计有了更多的可能性。

这份「2016大夫求职调研陈诉」旨于不雅察与阐发大夫的职业不雅念与求职选择，描画挪动互联网时代的大夫求职新常态。

调研倡议以来，共有9800余名大夫以及750名病院人力资源事情者介入了本轮调研，于此向每一一名介入调研的教员暗示由衷感激。

陈诉节选

医疗行业用人需求连续上升 HR雇用压力陡增

起首咱们看下近几年雇用范围的变迁，745家单元2015年总体的岗亭扩编范围较2014年增加12.1%，2016年的雇用预算较2015年的现实雇用用度增加11.9%，以是近两年来，病院的雇用范围都于连续增加，并连结了两位数的增加。

（图1）

从图中咱们也看到，仅有5.2%的单元本年的雇用预算削减。由此注解，近两年来医疗行业的雇用需乞降成本都于上升，对于有就业需求的大夫以及护士来讲是一个利好，而对于在HR而言，堪称任重道远。

医疗从业职员流掉率略有上升

咱们统计了745家样本单元近两年的去职率。2014年的平均去职率为7.6%，2015年升至8.3%，略有升高，但其实不显著。

（图2）

从图2中咱们可以发明，公立病院的去职率基本不变于5%上下，而外资、合资及平易近营病院的去职率基本是公立的两倍。

中高级人材需求量最年夜专业的医疗雇用平台已经成支流

病院是一个繁杂的构造架构，对于人材的需求也是多条理多本能机能的，于当前，甚么样的人材是病院于重点雇用的？

（图3）

从上图中，可以看到中级人材（主治医师）雇hth用需求最年夜，快要1/3的病院把其作为雇用重点。

排名第二的为应届生校园雇用，1/4的HR把校招作为本年的重点，次之是高级人材，占比22.8%；仅有6.9%的HR将照顾护士以及行政本能机能职员列为雇用重点。

公立病院与平易近营病院人材引进计谋差异伟大

临床医师作为病院的焦点人材群体，一直是各家医疗单元的雇用的重点。

同时，咱们也发明差别类型的病院于雇用重点中的差别：

公立病院「偏幸」应届生，43.4%的公立病院将应届生列为雇用重点，而平易近营病院只要7.45%。

大夫就业洞察大夫找事情最注重甚么？

咱们于举行问卷的谜底猜测时，假想会有较多的受访者把体例作为一个主要的思量要素，而成果注解仅有38.2%的受访者注重体例。

待遇、成长以及单元性子排名前三位，同时事情情况也正成为一个愈来愈主要的要素。

大夫怎样举行求职？差别年资大夫求职，有哪些异同？

起首咱们看下平凡大夫的求职渠道：最受接待的是雇用单元官网/卫生局消息网，多达72.1%的受访大夫都使用过这个渠道，其二，是专业的医疗雇用消息网，如丁喷鼻人材，有66.3%的求职者使用过。随后依次是人材交流会以及熟人保举，此中教员伴侣及同事的保举这一项比例高达44.4%。

中高级人材猎头办事已经悄然风行

3年前，关在猎头办事，咱们曾经对于圈内的中高级职称大夫做过一个小规模调研，只要约莫1/10的中高级职称医师接触过猎头，而此次调研显示，有跨越四分之一的中高级人材接触过猎头，同时跨越91%的大夫将猎头作为自身相识行情的一个渠道。

2905名中高级人材的求职模式变迁反应出两个行业趋向：

1.医疗行业正于履历一个飞速成长的阶段，体系体例外的时机爆炸式地增加；

2.大夫的职业意识愈来愈强，踊跃自动地经由过程收集平台、猎头以及自身人脉去寻觅职业时机成为一个遍及征象。

「规培」以后留院时机高达近9成

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