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hth规培月薪 12 万!那是别人家的医院……(香港)

编辑日期:2024-06-07 20:54:38作者:

详细介绍

规培月薪 12 万!那是他人家的病院……(喷鼻港)

反不雅海内,培训时长上去了,可培训内容、培训品质跟不上,讲授纲领其实不因此学员为中央设计,加之分歧理的待遇和终极得到的资历证含金量有余,被吐槽实属一般不外。

作者: 年夜康健派编纂 来历: 中国IDC圈 2016-07-14 10:39:56

医院

病院

前段时间关在大夫规范化培训 5+3+X 方案的会商如火如荼,有许多年青大夫于诉苦:之前卒业熬 3 年就行,此刻又要再多当几年苦力!那末设立如许的培训轨制是否合理?咱们没关系先看看一河之隔的喷鼻港的经验。

患上益在当局的年夜量投入和精英教诲,喷鼻港的医学程度十分不俗,有很多专科活着界规模内都大名鼎鼎,喷鼻港的全科一样也处在国际领先程度。于喷鼻港,医学生卒业后就能够本身开设私家全科诊所,咱们于喷鼻港陌头巷尾可以看到许多挂着「表里全科学士(MBBS)」头衔的诊所,每每是他们所开,他们是喷鼻港传统的「全科大夫」。但此刻,更多的医学生卒业后会选择进入各个专科培训工程(Specialist Training Program),家庭医学就是此中的一个「专科」(Specialty)。

讲到这里,于各人对于在「全科」以及「家庭医学科」感应混合以及头晕前,有须要提到喷鼻港家庭医师学会(Hong Kong College of Family Physician)。它创立在 1977 年,其前身叫做喷鼻港全科医师学会(Hong Kong College of General Practitioner),是 1993 年喷鼻港医学专科学院(Hong Kong Academy of Medicine)的首创学会之一。至此,全科成了喷鼻港医学专科学院里的一门正式专科(有点拗口),有了越发规范的培训。为了以及传统的未经培训的「全科」作区分,于 1997 年,喷鼻港全科医师学会改名为喷鼻港家庭医师学会。以是喷鼻港今朝的家庭医学、家庭大夫的观点别离对于应在年夜陆的全科医学以及全科大夫。

喷鼻港家庭医师培训工程由喷鼻港病院治理局以及喷鼻港家庭医师学会配合构造。整个培训需要 6 年,前 4 年为根蒂根基培训,后两年为高级培训。喷鼻港病院治理局按照每一年的需求拟定培训工程招收职位数,医学生卒业后可以提出申请,按照既往资料揣度每一年医管局招收职位梗概于 30-40 个摆布,跟着当局对于家庭医学的器重水平与日俱增,家庭医学培训工程招收职位有上升趋向。2014-2015 年的数据显示,处在根蒂根基阶段的培训学员有 127 个,高级培训阶段学员有 56 个。

前 4 年的根蒂根基培训都是于引导下完成的,前两年是病院专科轮转,以及海内轮转科室近似:表里妇儿是必修的焦点课程,急诊、生理、耳鼻喉、眼、皮肤以及骨科也必需轮转,两年轮转事后需要考笔试(Part I)。以后两年的培训则是于社区举行,于导师的引导放学习。除了了临床事情外,学员还必需到场由医管局构造的规范化培训课程 / 讲座。完成为了所有这些培训后,学员才可以到场操作测验(Part II)。

上述两部门测验是由喷鼻港家庭医师学会以及Australia皇家全科医师学汇合作举办的。学员经由过程了 Part IhthI 技术测验后可以同时得到喷鼻港家庭医师学会院士和Australia皇家全科医师学会院士两个头衔,这两个头衔,尤为是后者,但是全球认可的哦。固然,这个测验的难度相称不小,2014-2015 年度只要 15 论理学员测验及格

苦熬 4 年拿到这个院士头衔后,才有资历进入高级阶段培训。这个阶段的培训以自力看诊为主,需要根据划定完成响应的培训使命,才有资历到场终极测验。终极测验经由过程后,可以得到喷鼻港医学专科学院士资历。基本上,拿到这个院士资历象征着苦熬到头,不消再思量写文章、提升、测验等问题,可以用心致志确当一位家庭大夫为病人看病,或者者按照乐趣选择喜欢的学习课程,堪称真正进入了丰收阶段。

喷鼻港的家庭医师培训,比年夜陆的培训强度年夜许多,堪称艰辛;测验难度远远跨越年夜陆,堪称坚苦;能到场并顺遂完成的学员寥寥可数,堪称稀疏;看起来,喷鼻港的学员生怕不比我们幸福,但为何他们不抵拒呢?

由于,于学员进入培训工程时,医管局会提供一份 9 年合同,月薪从 58000 港币到 120000 港币(按照事情经验、获取资历而有所差别)!其次,培训采纳导师制,2014-2015 年度数据显示,昔时度一共 127 名根蒂根基培训学员以及 56 名高级阶段培训学员,而导师则有 247 个!高薪包管了学员可以或许诚心诚意投入进修,足够的师资以及精良的进修轨制让学员可以于 6 年时间里充实接收所需常识,再加之卒业后极具含金量的院士资历,苦一点、累一点又算甚么呢?

反不雅海内,培训时长上去了,可培训内容、培训品质跟不上,讲授纲领其实不因此学员为中央设计,加之分歧理的待遇和终极得到的资历证含金量有余,被吐槽实属一般不外。

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