海南省2016年引进“好院长”、“好大夫”通知布告

2016年起面向天下（不含本省）采纳刚性以及柔性两种体式格局，启动为我省二级以上病院（含妇幼保健、疾病预防以及未评定级另外医疗卫朝气构）引进“好院长”以及“好大夫”项目。

作者： 年夜康健派编纂来历： 本站原创2016-10-15 18:08:12

2016年起面向天下（不含本省）采纳刚性以及柔性两种体式格局，启动为我省二级以上病院（含妇幼保健、疾病预防以及未评定级另外医疗卫朝气构）引进 好院长 以及 好大夫 项目。

1、2016年引进岗亭

2016年海南省规划面向天下引进 好院长 5名、 好大夫 110名（详细岗亭详见附件）。

2、引进体式格局

采纳刚性、柔性两种引进体式格局，详细以下：

刚性引进，即经由过程查核雇用、调动等体式格局引进 好院长 （正职）以及 好大夫 。

柔性引进，以参谋引导、成立事情站、短时间兼职、候鸟办事、对于口增援、退休返聘等体式格局引进 好大夫 ，不转变省外人材的人事、档案、户籍、社保等瓜葛。每一年按期或者不按期来琼事情，提供技能攻关、医学科研、专题教学、人材造就、结果转化、技能推广、重点试验室以及重点专科设置装备摆设等办事。

3、报名前提

引进 好院长 、 好大夫 应切合如下hth前提：

（一）基本前提

一、政治本质高，具备精良的职业品德以及较强团队协作精力；

二、具备较扎实的医疗卫生专业常识；

三、身体康健；

四、不存于法令法例划定不患上流动的景象。

（二）资历前提

一、 好院长 应同时切合如下前提：

（1）具备国平易近教诲年夜学本科及以上学历；

（2）引进的三级病院院长应现任或者曾经任三级病院院长或者副院长；引进的二级病院院长应现任或者曾经任二级以上病院院长或者副院长；

（3）具备卫生高级专业技能职称；

（4）治理事迹凸起，取患上海内偕行公认的治理成就。

二、 好大夫 应同时切合如下前提：

（1）应聘于三级病院、省级大众卫朝气构办事的应具备国平易近教诲硕士研究生及以上学历，于二级病院、市县级大众卫朝气构办事的应具备国平易近教诲本科及以上学历；

（2）具备卫生高级专业技能职称；

（3）具备10年及以上临床事情经验或者大众卫生事情经验；

（4）切合《海南省高条理人材认定措施（试行）》认定尺度的高条理专业技能人材；

（5）切合我省有关医疗卫朝气构急需紧缺专业岗亭要求（详见附件2雇用岗亭表）。

（三）有如下环境之一者，不患上报考：

一、曾经受过各种刑事惩罚的；

二、有背纪背法举动正于接管审查的；

三、还没有排除党纪、政纪处分的。

4、相干优惠政策以及待遇

（一）刚性引进人材待遇

一、优先解决体例以及岗亭等

各市县以及省属医疗卫朝气构将现有体例优先用在引进人材，超编环境下引进人材的，采纳进步前辈后出的体式格局予以解决，纳入我省事业体例以及人事治理。调入我省以前已经得到的执业资历、专业技能资历、劳动榜样等，按有关划定经省卫生计生委、省人力资源社会保障厅审核后予以确认保留，并纳入我省同类人材治理以及办事，享受划一待遇。

二、解决家眷子女问题

引进人材要求将配头事情瓜葛调入本地的，根据相干政策划定打点。已经调入我省且聘期于5年以上的，其户籍于我省的子女接管根蒂根基教诲以及报考平凡高校时享有本省户籍住民的划一待遇。引进人材（含调入我省事情的配头）调入我省前的事情年限或者参保缴费年限可按国度以及我省的相干划定跟尾。

三、安家费

引进的 好院长 好大夫 ，凡签约8年以上（含8年）的，于正式调入后一次性发放安家费。详细尺度为：

三级病院 好院长 60万元；

二级病院 好院长 50万元；

三级病院、省级大众卫朝气构 好大夫 50万元；

二级病院、市县级大众卫朝气构 好大夫 40万元。

引进人材切合巨匠级人材、卓异人材、领甲士才认定尺度的，视详细环境别的奖励20万元安家费。

如办事期少在3年而排除或者终止合同（如自行要求调离、告退、主动去职、解职等）的，须退还全数安家费；办事时间少在8年的，已经发的安家费按每一少办事1年退还1/8计较金额退还给发放部分。

四、非凡补助

引进人材前5年发给非凡补助，于每一年年度查核后按查核成果分等次发放，查核成果未到达称职的不发放，详细尺度以下：

三级病院 好院长 年度查核为优异的10万元、称职的8万元；

二级病院 好院长 年度查核为优异的8万元、称职的6万元；

三级病院、省级大众卫朝气构 好大夫 年度查核为优异的8万元、称职的6万元；

二级病院、市县大众卫朝气构 好大夫 年度查核为优异的6万元、称职的4万元。

前五年内排除或者终止合同的，排除或者终止合同后再也不发给非凡补助。

（二）柔性引进人材待遇

一、政策优惠

按照有关政策享受科技工程立项、科技结果奖励、参评主要人材评比评奖工程、子女教诲等配套政策待遇。

二、事情补贴

切合院士等巨匠级人材尺度的每一年事情补贴80万元；切合 领甲士才 以上尺度的每一年事情补贴20-30万元，切合 拔尖人材 尺度的每一年事情补贴10-20万元；其他高条理人材每一年事情补贴6-10万元。事情补贴包孕交通费（含机票费），留宿由用人单元卖力摆设。

5、雇用步伐

（一）报名体式格局：应聘职员于海南省卫生以及规划生养委员会消息网（www.wst.hainan.gov.cn）报名，每一个应聘职员可报2 3个岗亭（主报1个岗亭，可报1 2个调剂岗亭）。

（二）报名时间：10月16日～11月5日。

（三）应聘步调：

一、应聘者网上报名。

二、应聘者应答呼应聘职员资历前提，提交小我私家信息质料，重要内容包孕：

（1）有用住民身份证复印件1份；

（2）本人近期一寸免冠照片2张；

（3）学历证书，专业技能资历证书，相干科研、论文、声誉证书等复印件各1份；

（4）应聘职员提供一份可以或许充实申明治理事迹或者专业技能程度的书面陈诉。

（5）相干的院长任职、学科带头人等证实质料，事迹证实质料以及获奖证书等复印件各1份。

三、提交体式格局

（1）上述小我私家信息质料的复印件以特快专递体式格局邮寄至：海口市美兰区海府路59号海南省卫生以及规划生养委员会构造人事处308室，邮编：570204，接洽人：吴秋淑、陈世宇，接洽德律风：0898-6533317一、65388323.

（2）提交质料格局要求：文字及相干证件复印件一概使用A4纸打印或者复印。

（3）提交质料的截止时间为：

2016年11月5日（以本地邮戳为准）前。

（四）资历审查

一、由省卫生计生委构造专家对于应聘职员的资历举行审查。

二、资历审查没有及格人选的，勾销响应的雇用职位。资历审查及格者，刚性引进人材举行查核评估，柔性引进人材由市县或者省属医疗卫朝气构确定考查人选。

资历审查成果将于海南省卫生以及规划生养委员会消息网公示。

（五）查核评估（仅对于刚性引进人材）

由省卫生计生委构造专家对于应聘者举行查核评估，查核评估分为事迹评审以及口试。事迹评审以质料评审为主，口试以现场陈述、答辩等体式格局举行（详细时间以及所在另行通知）。查核评估将设立最低节制分数线，查核成果将于海南省卫生以及规划生养委员消息网公示。

应聘者口试报到时须提供报名挂号表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证实质料原件以及复印件，经审查失实撤退退却回原件。应聘者必需对于所提供的所有质料的真实性卖力。

（六）考查以及体检

各市县以及省属医疗卫朝气构以查核评估成果（柔性引进以资历审查成果）为依据，按1：1比例确定考查以及体检人选，并于网上公示。体检应于县级以上综合病院举行，体检尺度参照公事员任命体检尺度履行。考查事情由市县或者省属医疗卫生单元构造实行，被考查职员必需取患上原单元赞成，对于 好院长 人选须举行实地考查，对于刚性引进 好大夫 可经由过程函调或者实地考查等体式格局举行，考查成果报送省卫生计生委。

（七）发布任命通知布告

各市县以及省属医疗卫朝气构按照考查以及体检成果确定预录名单，并于海南省卫生以及规划生委员会消息网举行公示。

（八）签署合同以及打点相干手续

各市县以及省属医疗卫朝气构于2016年末前与受聘职员签署聘任合同，并按划定为刚性引进人材打点调下手续。

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